1,61 Mb.страница6/9Дата конвертации22.09.2011Размер1,61 Mb.Тип Смотрите также: 6 Тема 6. ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Введение Научно обработанная статистическая информация о деятельности предприятии и организации является наиболее эффективным средством при формировании управленческих воздействий. Корректно подготовленные статистические данные служат основой для формирований базы данных при составлении планов; основой для прогнозирование большинства процессов. ^ Цели После освоения материала данной главы вы сможете применять статистические методы для анализа основных показателей деятельности предприятий: численности работников; использования рабочего времени; производительности труда; заработной платы и других видов доходов; основных фондов предприятия; оборотных средств предприятия; себестоимости продукции. Кроме того, вы познакомитесь с основами построения моделей социально-экономических явлений. 6.1 Статистика численности работников и использования рабочего времени Численность работников, занятых производством товаров и услуг подразделяется в настоящее время на три категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Среди рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих, которые имеют разные профессии, а в пределах каждой профессии разный уровень квалификации соответственно присвоенному тарифному разряду. Решение вопросов о принципах инвестиционной политики невозможно без использования данных о распределении рабочих по уровню механизации и автоматизации их труда. Принято выделять следующие группы рабочих: 1. Рабочие, работающие вручную без применения машин и механизмов. 2. Рабочие, выполняющие работу при машинах и механизмах вручную. 3. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования. 4. Рабочие, выполняющие работу по наладке и регулированию машин и механизмов вручную. Численность работников предприятий и фирм не бывает постоянной. Поэтому ежемесячно определяют среднюю списочную численность исходя из данных о числе лиц, состоящих в списках предприятий и организаций за каждый день отчетного месяца. Суммируя эти данные за все календарные дни месяца, получают сумму списочных чисел, которую и делят на число календарных дней месяца (включая как рабочие, так и выходные дни). На основе средней месячной численности определяют среднюю квартальную (годовую) численность. Для рабочих кроме средней списочной численности еще определяют среднее явочное число и число фактически работавших. ^ Число всех явок Среднее явочное = , (22) число рабочихЧисло дней работы предприятия Среднее число Сумма чисел фактически работавших фактически = , (23) работавшихЧисло дней работы предприятияРассмотрим пример расчета средних показателей численности рабочих в цехе за неделю с общевыходными днями в субботу и воскресенье (табл. 9). Среднее списочное число рабочих за неделю: 709: 7 = 101 чел. Среднее явочное число: 475 : 5 = 95 чел. Среднее число фактически работавших: 470 : 5 = 94 чел. Таблица 9 Дни недели Состояло в списках Число явившихся на работу Число фактически работавших Понедельник Вторник ^ Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье 100 102 101 100 102 102 102 100 90 95 95 95 100 88 95 93 94 Итого 709 475 470 Для оценки качества работы с кадрами используют следующую систему показателей: ^ 1. Коэффициент интенсивности оборота по приему - отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочному их числу (Чс): Кп = Чп: Чс, (24) ^ 2. Коэффициент оборота по выбытию отношение числа выбывших за период работников (Чв) к среднему списочному их числу: Кв = Чв: Чс , (25) 3. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за период р
Учебное пособие по статистике часть I
Тема 6. ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
Комментариев нет:
Отправить комментарий